Pour une égalité effective entre les femmes et les hommes - une société de mixité Favoriser partout la mixité en s’opposant à tout ce qui divise ou sépare - Pour l’égalité professionnelle Dès le début de la législature, après évaluation des lois existantes, les mesures législatives nécessaires seront prises pour une réelle mise en œuvre de cette égalité (accès à l’emploi, salaires, promotions,...). Elles obligeraient à négocier tous ans sur les mesures permettant de faire respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec obligation de résultats et droit à la réparation des discriminations antérieures. Des sanctions financières seront appliquées si les écarts ne se réduisent pas véritablement.
Elle organiserait la transparence des indicateurs d’évaluation de l’égalité, et créerait un pouvoir de décision des représentant -e -s du personnel, ou à défaut les salarié-es, sur la mise en place et les modalités d’horaires à temps partiel. Elle ferait des atteintes à l’égalité professionnelle une discrimination punissable pénalement. . - le libre choix de sa maternité Garantir le droit à une maternité voulue, associée aux congés parentaux des deux parents. Garantir le droit à l’information sur la contraception. Rembourser à 100% tous les modes de contraception. Programme de santé publique garantissant le droit à l’IVG et sa gratuité, avec le développement des centres de planning familial. Combat contre toutes les restrictions de ces droits au plan national et européen. - le refus de toutes les formes de violence : Loi cadre pour développer les moyens de prévention et de poursuite des violences, y compris conjugales ; plan de lutte contre la marchandisation des corps et l’esclavage moderne ; lutte contre la prostitution, sans criminaliser les prostitué(e)s ; garantie des droits des femmes migrantes conformément au droit français.